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题目

【文件七】 类别:电子邮件 来件人:林清廷华东区人力资源经理 收件人:魏少杰人力资源部总监 日期:11

【文件七】

类别:电子邮件

来件人:林清廷华东区人力资源经理

收件人:魏少杰人力资源部总监

日 期:11月19日

魏总:

我们分区从去年起实施了新员工“销售型工程师”的工作轮换计划,这项计划要求技术部门的新员工人职半年后,每3个月要到销售部门工作半个月。这项计划实施到现在,效果非常好。总的来讲,该计划既可以帮助新员工尽快熟悉公司的业务,同时也能使其从市场的角度来看待自己的技术工作,思路更加开阔。最近一些针对市场需要的产品改进小方案都是实施该计划之后提出的。同时,这种计划还可以开拓员工未来的职业生涯,有技术背景的销售人员也更受客户的认同。昨天我和几个技术经理讨论这个计划的时候,他们建议,可以考虑将轮换人群扩大化,技术部门的高级技术人员更需要开拓思路,从市场的角度来看技术。我个人也觉得这个建议不错,可以将轮换的人群扩大到更高的职位级别。这只是个初步的想法,希望能与您深入沟通。

林清廷

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第1题

【文件八】 类别:电话留言 来电人:肖玲堂劳动关系主管 收电人:魏少杰人力资源部总监 日期:11月20日
【文件八】

类别:电话留言

来电人:肖玲堂劳动关系主管

收电人:魏少杰人力资源部总监

日 期:11月20日

魏总:

上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上,我发现信息技 术行业的很多公司都在与员工签订合同时加上了竞业限制条款。其实是否加入竞业限制条 款,在公司内部也曾经讨论过多次,但一直没有获得通过。鉴于目前公司离职率的不断上升, 我认为应当尽快将竞业限制条款加入到劳动合同中去。但哪些人应该加、怎么加还需要和您 探讨一下。

肖玲堂

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第2题

是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

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第3题

是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体
是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划

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第4题

()是培训发展循环的中心环节。A.计划 B.评估 C.奖惩 D.激励
( )是培训发展循环的中心环节。

A.计划

B.评估

C.奖惩

D.激励

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第5题

对面试人员面试目标表述不正确的是()。A.创造融洽的会谈气氛 B.使应聘者了解企业人力资源政策 C.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。

A.创造融洽的会谈气氛

B.使应聘者了解企业人力资源政策

C.决定是否通过本次面试

D.了解应聘者的家庭状况

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第6题

奖金和津贴是工资形式中的()A.补充形式 B.计时工资 C.计件工资 D.结构工资
奖金和津贴是工资形式中的( )

A.补充形式

B.计时工资

C.计件工资

D.结构工资

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第7题

根据网络理论,管理者的行为模式可分为如下两种:()A.“关心利益”和“关心员工” B.“关心管理”和“关心
根据网络理论,管理者的行为模式可分为如下两种:( )

A.“关心利益”和“关心员工”

B.“关心管理”和“关心利益”

C.“关心员工”和“关心业绩”

D.“关心行为”和“关心心理”

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第8题

下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是( )。A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作事
下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是( )。

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作事项

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第9题

关于福利与基本工资的说法正确的是( )。A.基本工资和福利都是一种工资形式 B.基本工资的支付方
关于福利与基本工资的说法正确的是( )。

A.基本工资和福利都是一种工资形式

B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

C.福利的支付方式是现期支付和货币支付

D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本

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第10题

关于投射测验,表述正确的是()。A.是应用较多的人际适应测试 B.主要用于专业能力的考察 C.更能反映
关于投射测验,表述正确的是( )。

A.是应用较多的人际适应测试

B.主要用于专业能力的考察

C.更能反映出受测者的真实心理素质

D.不能用于高级管理人员的选拔

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