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题目

生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。A.工作满负荷 B.

生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。

A.工作满负荷

B.工作丰富化

C.横向扩大工作

D.纵向扩大工作

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更多“生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。A.工作满负荷 B.”相关的问题

第1题

“BD”是()面试的简称A.集体 B.压力 C.结构化 D.行为描述
“BD”是( )面试的简称

A.集体

B.压力

C.结构化

D.行为描述

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第2题

和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题,召开员工代
和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题,召开员工代表座谈会,并到二车间详细了解情况,广泛听取各方面的意见和建议,为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是( )

A.建立材料仓库法

B.观察生活法

C.调查采访法

D.围绕业务搜集法

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第3题

职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

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第4题

假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少
假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工资制度,为了让员工配合该制度的执行以达到公司订单所需要的生产量,你将如何处理?

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第5题

在贯彻《劳动合同法》的过程中,为提高人力资源配置的效率,企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪
在贯彻《劳动合同法》的过程中,为提高人力资源配置的效率,企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?

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第6题

【文件七】 类别:电话录首 来件人:封磊集团战略规划部总监 收件人:魏志峰人力资源部总监 日期:5月2
【文件七】

类别:电话录首

来件人:封磊集团战略规划部总监

收件人:魏志峰人力资源部总监

日期:5月20日

志峰:

我是封磊,这几天我们部门正在做公司未来五年的战略发展规划,付总在安排工作时明确指出,希望我们考虑集团内资源共享的问题。上周我们在就集团人力资源流动和共享的相关问题向付总汇报时,付总提出可以考虑未来在集团各子公司以及集团公司之间实现中层以上管理者的流动。付总让我就此事与您商议,并能共同完成战略规划中的这部分工作。希望您有空给我回个电话。

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第7题

【文件九】 类别:电子邮件 来信人:王可欣集团公司培训主管 接受人:魏志峰人力资源部总监 日期:5月2
【文件九】

类别:电子邮件

来信人:王可欣集团公司培训主管

接受人:魏志峰人力资源部总监

日期:5月21日

魏总:

最近通讯公司的生产部门采取的是工作轮换制度,很多职位要定期轮换,以培养一线工人的“一专多能”。但这项制度实施得并不顺利,很多工人抱怨轮换的时间过短,每三个月就轮换一次,新技能还没有熟练掌握就被轮换到下一个职位。还有很多人反映,排除主动性、责任感等态度因素,并不是所有人都能够适应全部职位。我也发现实施工作轮换制后,各部门的业绩都有不同程度的下降,工伤事故的发生率反而有所上升。我建议立即终止目前的工作轮换制度,以免造成更大的损失。

王可欣

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第8题

行为事件访谈法的实施中,()。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.
行为事件访谈法的实施中,()。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

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第9题

对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。A.建立目标体系B.组
对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环

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第10题

WAl指标()。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分
WAl指标()。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分

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