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题目

[判断]

甲方未进行安全生产教育和岗位技能培训,强行要求乙方上岗的;乙方可以解除劳动合同。()

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第1题

必须执行日计划审批制度,不准无计划上道。()

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第2题

劳动者负有保密义务的,双方可以订立保密和竞业限制补充协议。()

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第3题

必须执行等级监护制度,不准低职代高职。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

乙方被依法追究刑事责任的,甲方应予解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的;甲方应予解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的;乙方可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

用人单位依法与劳动者建立劳动关系,自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

必须执行检查确认制度,不准冒险放行列车。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

乙方违反《劳动合同书》约定,不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的,甲方应予解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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