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甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;乙方可以解除劳动合同。()

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第1题

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的;乙方可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

必须执行开通前设备检查制度,不准盲目放行列车。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

必须执行监护培训制度,不准考试不合格人员上岗。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

必须召开技术交底会,不准技术交底不清开工。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;乙方可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;甲方应予解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

必须执行方案审批制度,不准未经审核签订协议。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

甲方未进行安全生产教育和岗位技能培训,强行要求乙方上岗的;乙方可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

必须执行日计划审批制度,不准无计划上道。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

劳动者负有保密义务的,双方可以订立保密和竞业限制补充协议。()

此题为判断题(对,错)。

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